LS산전㈜가 대단위 인력 확충과 조직 정비를 단행, 그린비즈니스역량 강화는 물론 시장 확대를 통한 수익화까지 꾀하고 있다.
LS산전㈜는1월1일130여명에 달하는 신입사원을 채용했다. 30여명 수준이던 예년에 비해 4배 이상 늘어난 수치다. 이는 그 동안 R&D와 사업역량 강화에 주력해온 그린비즈니스 분야를 2010년을 기점으로 본격 육성하고, 시장 확대에도 적극적으로 나서겠다는 의지로 풀이된다. 주요 전공도 전기, 전자 등 공대를 비롯해 다양한 학과의 인재를 확보, R&D 수준에 그치지 않고 매출로도 연계 가능한 '기술 · 사업의 컨버전스'를 염두에 뒀다.
내부적으로는 '선택'과 '집중'에 입각, 철저하게 그린비즈니스 시장확대에 중점을 둔 조직 개편을 단행했다. 이에 따라 그린비즈니스부문의 핵심 축인 스마트 그리드와 LED 조명, 전력선통신, 신재생에너지 등의 주요 사업을 아우르는 '그린비즈 사업부'가 신설됐다. 최고기술경영자(CTO)에서 전력솔루션사업본부장으로 자리를 옮긴 최종웅 부사장이 그린비즈 사업부장을 함께 맡으며 이 부문을 총괄하게 된다.
이와 함께 최근 미래형 자동차와 RFID/USN 사업은 신설된 '신성장동력사업부'에 편제돼 미래성장엔진으로 집중 육성되는 동시에 그린비즈 부문과의 시너지 창출도 꾀한다. 또R&D의사업화는물론세계화를 겨냥해 연구위원과 전문위원뿐만 아니라 부연구위원 8명을 선임, 세계 시장에서 통할 수 있는 LS산전㈜만의 특화된 그린비즈 제품과 기술개발을 추진한다.
2010년에는 성장을 위한 신사업과 전력전자 등의 핵심인재확보를 위해 신입 및 경력사원을 올해보다 15% 늘어난 250여 명 확보할 예정이다.